Zacznij pracować z przyjemnością
Kiedy jest Ci źle w swojej pracy, możesz z niej odejść. Jeśli jednak nie masz takiej gotowości, nie musisz cierpieć. Praca powinna być źródłem satysfakcji i spełnieniem Twoich potrzeb, a nie męką. Możesz nauczyć się zdrowo do niej podchodzić, a ja wiem jak Cię w tym wesprzeć.
Bo…z uśmiechem Ci do pracy!
Czy któreś z tych zdań dotyczy Ciebie?
Na myśl, że musisz iść do pracy, ciężko Ci jest wstać z łóżka
Rano, kiedy szykujesz się do pracy masz humor pod tytułem „Bez kija nie podchodź”
W pracy na każdym kroku znajdujesz rzeczy, które Cię denerwują, a nawet złoszczą
Czujesz się coraz większe wypalenie i zniechęcenie do swoich obowiązków
Chcesz dobrze wykonywać swoje obowiązki, ale masz wrażenie, że Twoja efektywność maleje
Po przyjściu z pracy czujesz olbrzymie wyczerpanie, które sprawia, że nie masz siły poświęcić wystarczającej ilości uwagi swojej rodzinie
„Praca jest ważnym elementem naszego życia. Warto nauczyć się podchodzić do niej w ten sposób, by stała się przyjemnością, a nie obciążeniem, a ja pomagam w tym swoim Klientom”
Aneta Dreksler
Jeśli TAK, to mam dla Ciebie dobrą wiadomość!
Masz aż 3 rozwiązania:
Możesz stworzyć sobie Fajnopracę. Tu gdzie jesteś!
Dla tych, którzy męczą się w swojej pracy, ale z różnych względów nie myślą obecnie o jej zmianie!
Możesz znaleźć nową, tym razem Fajnopracę!
Dla tych którzy męczą się w swojej pracy, chcieliby ją zmienić, ale nie wiedzą na jaką.
Możesz zbudować lepszą odporność psychiczną
Dla tych, którzy chcieliby lepiej radzić sobie ze stresem, presją i wyzwaniami w pracy.
Nazywam się Aneta Dreksler
Jestem certyfikowanym coachem kariery, doradczynią zawodową i trenerką.
W przeszłości dotknęło mnie wiele trudności w pracy, dlatego wiem co to znaczy nie lubić poniedziałków, czekać jedynie na piątki i nie mieć siły na życie po pracy. Wiem ze swojego doświadczenia czym jest wypalenie zawodowe.
Stworzyłam markę Fajnopracuj, aby wspierać ludzi, którzy doświadczają niechęci do swojej pracy, coraz trudniej jest im się zaangażować w swoje obowiązki.
Inspiruję do dokonywania zmian, ale nie tylko polegających na poszukaniu nowej pracy. Pokazuję, że można zwiększyć satysfakcję z obecnego miejsca zatrudnienia, dzięki małym zmianom w swoim podejściu.
Udowadniam, że można ze szczerym uśmiechem biec do pracy!
Jak wspieramy naszych Klientów?
Job crafring
Job crafting jest to metoda opierająca się na działaniach (tzw. udoskonalających mikrozmianach), które możesz samodzielnie zainicjować i wprowadzić w miejscu pracy, a które prowadzą do zwiększenia Twojej satysfakcji i poczucia sensu tego co robisz.
Coaching
Coaching jest metodą wspierającą rozwój osobisty, zawodowy, która wykorzystuje potencjał Klienta i go maksymalizuje. Jest procesem nakierowanym na szybki rezultat w postaci osiągnięcia założonego celu.
Badanie Stylu Myślenia i Działania FRIS®
Jest to rzetelne narzędzie, które poszerza w wiedzę o sobie: Wskazuje obszary, w których można najlepiej wykorzystać swój potencjał, daje wgląd w naturalne predyspozycje badanej osoby, jej strategie radzenia sobie w nowych sytuacjach, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Pomaga zrozumieć, dlaczego niektóre cele i zamierzenia osiągamy łatwo, a inne przedsięwzięcia stanowią dla nas trudność. WIĘCEJ INFORMACJI
Rozwój odporności psychicznej
Odporność psychiczna jest to cecha osobowości, determinująca w znacznym stopniu sposób, w jaki ludzie reagują na wyzwania, stres i presję, niezależnie od sytuacji. Pomimo tego, iż rodzimy się z określonym jej poziomem, możemy modyfikować jej poziom dzięki odpowiednim działaniom, wprowadzaniu nowych zdrowych nawyków, zmianie przekonań.
Diagnoza odporności pyschicznej MTQ48
MTQ48 PLUS to wystandaryzowane narzędzie, o wysokiej rzetelności pomiaru, oparte na popartej badaniami koncepcji odporności psychicznej stworzonej przez: Petera Clough, Douga Strycharczyka. Składa się z 48 pytań. Diagnozuje 4 czynniki, które wpływają na jej poziom i składają się na model 4C. Są to: kontrola, zaangażowanie, wyzwania, pewność siebie. WIĘCEJ INFORMACJI
Diagnoza predyspozycji zawodowych iP121
Odbywa się za pomocą narzędzia psychometrycznego Insightful Profiler (iP121), które jest wystandaryzowane i ma wykazaną wysoką rzetelność i trafność pomiaru. Oparty jest na modelu pięcioczynnikowym (tzw. „Wielkiej Piątce”).
Moja filozofia
Praca wpływa znacząco na nasze życie osobiste
Nasza satysfakcja z pracy przekłada się w znacznym stopniu na poczucie dobrostanu w innych sferach życia. Każdy jednak czerpie ją z czegoś innego, każdy inaczej ją rozumie, dlatego nie można wszystkich mierzyć jedną miarą. Warto wsłuchiwać się w indywidualne potrzeby pracowników i zagospodarować przestrzeń do ich realizacji.
Organizacje to przede wszystkim ludzie, którzy ją tworzą.
Jedyną słuszną postawą w zarządzaniu pracownikami jest ta oparta na zasadzie WIN – WIN (czyli wygrana – wygrana). Wierzę, że warto znaleźć wspólny język, zrozumieć wzajemne potrzeby, gdyż dopiero to może wytworzyć synergię i pchnąć firmę do niebywałego sukcesu. Firmy, w których pracują zadowoleni ludzie lepiej prosperują.
Pragnę, by na rynku pracy zaszła zmiana.
Zadowolony pracownik to dobrze funkcjonująca firma, a zmianę ku temu należy wprowadzać z dwóch stron. Od każdej indywidualnej osoby i od zarządzania organizacją. Te dwie perspektywy w pewnym momencie się spotykają.
Jeśli masz więcej pytań lub chcesz umówić się na darmową konsultację, skontaktuj się z nami za pomocą formularza:
Telefon
+48 501 581 383
aneta.dreksler@fajnopracuj.pl